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25 La retraite progressive
21 mars, 16:17, par Jean-François
Bonjour,
je suis en Retraite Progressive depuis juillet 2023.
J’avais un contrat de travail à temps partiel (14h par semaine) avec une société qui vient d’être liquidée. J’effectue également quelques vacations d’enseignant (90 heures cette année scolaire). Le liquidateur m’a informé de mon licenciement économique par un courrier daté de mi-mars. Je n’ai pas opté pour le CSP et suis donc dispensé de mon préavis de 3 mois qui se termine mi-juin. Dans cette première année de Retraite Progressive, j’aurais bien respecté la fourchette de temps partiel (entre 40% et 80% du temps de travail). J’aurai travaillé en tout 735 heures d’ici fin juin.
Je souhaite continuer à bénéficier de la Retraite Progressive jusqu’en avril 26, aussi je mène une intense recherche de nouveaux contrats de travail.
Les employeurs (sociétés ou agences d’intérim) intéressées par ma candidature me demandent quelle forme de contrat de travail je peux accepter à partir de mi-juin.
– quelle est l’unité de temps maximum pour vérification/calcul de la quotité de 40% minimum de temps de travail ?
– est-ce que je peux accepter un travail saisonnier en CDD à temps plein cet été et le rapporter à une période d’une année et être alors dans la fenêtre de 40/80% ?
– est-ce que je peux mener des contrats en intérim et effectuer entre 40% et 80% d’un temps de travail mensuel de 151 heures
– est-ce-que mon/mes contrats de travail doivent mentionner le principe de la Retraite Progressive ?
Bonjour,
je suis en Retraite Progressive depuis juillet 2023.
J’avais un contrat de travail à temps partiel (14h par semaine) avec une société qui vient d’être liquidée. J’effectue également quelques vacations d’enseignant (90 heures cette année scolaire). Le liquidateur m’a informé de mon licenciement économique par un courrier daté de mi-mars. Je n’ai pas opté pour le CSP et suis donc dispensé de mon préavis de 3 mois qui se termine mi-juin. Dans cette première année de Retraite Progressive, j’aurais bien respecté la fourchette de temps partiel (entre 40% et 80% du temps de travail). J’aurai travaillé en tout 735 heures d’ici fin juin.
Je souhaite continuer à bénéficier de la Retraite Progressive jusqu’en avril 26, aussi je mène une intense recherche de nouveaux contrats de travail.
Les employeurs (sociétés ou agences d’intérim) intéressées par ma candidature me demandent quelle forme de contrat de travail je peux accepter à partir de mi-juin.
– quelle est l’unité de temps maximum pour vérification/calcul de la quotité de 40% minimum de temps de travail ?
– est-ce que je peux accepter un travail saisonnier en CDD à temps plein cet été et le rapporter à une période d’une année et être alors dans la fenêtre de 40/80% ?
– est-ce que je peux mener des contrats en intérim et effectuer entre 40% et 80% d’un temps de travail mensuel de 151 heures
– est-ce-que mon/mes contrats de travail doivent mentionner le principe de la Retraite Progressive ?
Merci